ПРИЛОЖЕНИЕ №2

                                                                               УТВЕРЖДЕНЫ
                                                                                 приказом директора МКОУ ДПО
                                                                           «Курсы гражданской обороны
                                                                          муниципального образования
                                                                          «Город Саратов»
                                                                           от  9 января 2017 года  № 1

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка муниципального казённого
образовательного учреждения дополнительного профессионального
образования «Курсы ГО муниципального образования
«Город Саратов»
                         
1. Общие положения

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка  Курсов ГО (далее по тексту - Правила) разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации,  муниципальными правовыми актами по вопросам регулирования трудовых отношений, Уставом Курсов ГО, Коллективным договором Курсов ГО.
1.2. Настоящие Правила регламентируют порядок поступления на работу и увольнения с нее,  основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы и  отдыха, применяемые к работникам Курсов ГО,  меры поощрения и взыскания.
1.3. Основная задача  Правил – создание на Курсах ГО необходимых   организационных условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений.
1.4. Правила, а также изменения  и  дополнения, вносимые в них,  утверждаются  приказом директора Курсов ГО и  доводятся до сведения каждого  работника.

2. Порядок поступления на работу
и увольнения с работы

2.1. Трудовые отношения возникают между работником  и работодателем (директором Курсов ГО) на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме.
          Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами.  Работник  обязан приступить к исполнению должностных обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если работник  не приступил к исполнению должностных обязанностей в день начала работы, установленный в трудовом договоре, то трудовой договор аннулируется.
2.2. Поступление на работу  оформляется приказом на основании заключенного трудового договора.
Работник  знакомится с приказом под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
       
  	 2.3. Документы, предъявляемые поступающим на работу работником при заключении трудового договора:
-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
-трудовую книжку кроме случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
-страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
-документы воинского учёта – для военнообязанных лиц, подлежащих призыву на военную службу;
-документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
-свидетельство о постановке на учёт физического лица в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
-справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел;
-медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении.
        2.4.При заключении трудового договора в нём по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника. Срок испытания для работников   устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Испытание при поступлении на работу  не устанавливается:
- для беременных женщин;
- для лиц, поступающих на  работу  в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- для лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
- в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством.
2.5. При поступлении на работу  работодатель обязан в установленном порядке ознакомить работника  с действующим Уставом Курсов  ГО, Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором, должностной инструкцией.
2.6. На лиц, поступивших на работу впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. Плату за трудовую книжку (дубликат) и вкладыш в трудовую книжку администрация взимает с работника. В случаях неправильного первичного заполнения трудовой книжки или вкладыша к ней стоимость испорченных бланков оплачивается администрацией Курсов ГО.
2.7. При поступлении на работу на работника заводится личное дело, в которое вносятся его персональные данные.
К личному делу работника приобщаются:
Копии документов о профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении учёной степени, учёного звания, если таковые имеются;
копия трудовой книжки или документа подтверждающего прохождение военной службы;
копия страхового медицинского полиса обязательного медицинского страхования граждан;
копии документов воинского учёта (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
медицинское заключение установленной формы об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на работу на Курсы ГО;
 копия свидетельства о постановке на учёт физического лица в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
письменное заявление о поступлении на должность;
копия приказа о приёме гражданина на должность;
экземпляр трудового договора, а так же приложение к нему;
заявление о переводе на другую должность или освобождения от занимаемой должности;
копии документов о поощрении работника, а также о применении к нему дисциплинарного взыскания до его снятия или отмены;
копии документов о начале служебной проверки, её результатах, об отстранении работника от занимаемой должности;
копии документов, подтверждающих анкетно - биографические данные работника и их изменения: копия паспорта, свидетельства о государственной регистрации актов гражданского состояния;
копии решений о награждении государственными наградами, присвоении почётных званий, присуждении государственных премий, если таковые имеются;
справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования (для преподавательского состава);
письменные объяснения, если такие объяснения даны им после ознакомления с документами своего личного дела.
Все документы, приобщаемые к личному делу, располагаются в хронологическом порядке.
2.8.  Трудовой договор прекращается по основаниям, предусмотренным Трудовым    кодексом    Российской    Федерации    и    иными    федеральными законами:
2.8.1.  Работник  имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.     По     истечении     срока     предупреждения     об     увольнении     с занимаемой должности  работник    вправе прекратить исполнение   должностных обязанностей, а работодатель обязан выдать работнику   трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. До истечения срока предупреждения об увольнении  работник  имеет право в любое время отозвать свое заявление, если на его должность не приглашено в письменной форме другое лицо, которому в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового договора.
 2.8.2. Трудовой договор по соглашению между работником  и работодателем может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
 2.8.3. Расторжение трудового договора с работниками  по инициативе работодателя осуществляется в порядке, установленном действующим законодательством. Работник  не может быть освобожден от занимаемой должности и уволен с работы  по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника  и в период его пребывания в отпуске (за исключением случая ликвидации организации).
 2.8.4. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник  должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения с занимаемой должности, если  иное не установлено действующим законодательством. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего  работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Прекращение действия трудового договора оформляется приказом.
 2.8.5. При расторжении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой в последний день исполнения работником  должностных обязанностей. Запись о причине увольнения должна производиться  в точном соответствии с формулировками действующего законодательства со ссылкой на соответствующий пункт, часть и статью закона. Днем увольнения считается последний день работы.

3. Основные обязанности и права работников

3.1. Работник  обязан:
- соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты Саратовской области,   правовые акты муниципального образования «Город Саратов», Устав Курсов ГО и обеспечивать их исполнение;
- исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
- соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;
- поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
- не разглашать сведения, составляющие государственную  и  иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие
их честь и достоинство;
- беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
- в случае отсутствия на своём рабочем месте более четырёх часов подряд в течение рабочего времени сообщать работодателю о причинах своего отсутствия;
- не позднее двух суток уведомлять работодателя о своей нетрудоспособности.
3.2. Работник  не вправе исполнять   данное ему неправомерное поручение. При получении от работодателя  поручения, являющегося, по мнению  работника, неправомерным, работник  должен представить  работодателю  в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъекта Российской Федерации, муниципальных правовых актов, Устава Курсов ГО, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения работодателем данного поручения в письменной форме работник    обязан    отказаться   от его исполнения. В случае исполнения неправомерного поручения работник  и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.3. Круг конкретных должностных обязанностей работников Курсов ГО определяется их должностными инструкциями.
3.4. Работник  имеет право на:
- ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по занимаемой должности, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей;
- обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
- оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством и трудовым договором;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего  времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
- получение в установленном  порядке  информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности Курсов ГО;
- защиту своих персональных данных;
- ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;
- получение дополнительного профессионального образования по исполняемой должности;
- объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
- рассмотрение индивидуальных трудовых споров в  соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов, включая обжалование в суд их нарушений;
- пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
 3.5. Работник  вправе с предварительным письменным уведомлением работодателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом.

 4. Основные обязанности, права и ответственность работодателя

4.1. Работодатель обязан:
- соблюдать законы и иные  нормативные правовые акты, условия коллективного договора и трудовых договоров;
-  предоставлять работнику  работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны труда;
- выплачивать в полном размере причитающееся работнику  денежное содержание 5 и 20  числа каждого месяца;
-  своевременно уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются Федеральными законами , вести учет, связанный  с  начислением и перечислением страховых взносов;
-  улучшать   условия   труда  работников,   создавать необходимые условия для оказания первой медицинской помощи в течение рабочего дня.
Работодатель, исполняя свои обязанности, стремится к созданию работоспособного высокопрофессионального коллектива в целях развития и 
укрепления Курсов ГО.
4.2. Работодатель имеет право: 
- требовать от работников  исполнения ими должностных обязанностей, бережного отношения к имуществу работодателя и соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка Курсов ГО;
- привлекать работников  к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном  действующим законодательством;
- принимать локальные нормативные акты.
4.3. Работодатель за нарушение положений трудового  законодательства  и иных нормативных  правовых актов, содержащих нормы трудового права, несёт материальную, административную, уголовную, а также иную ответственность в порядке и на условиях, предусмотренных федеральными законами заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками  в соответствии с действующим законодательством;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников  за добросовестный и эффективный труд.

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. В соответствии с действующим законодательством для работников Курсов ГО устанавливается следующий режим рабочего времени:
5.1.1. Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
5.1.2. Продолжительность рабочего времени работников составляет 40 часов в неделю.
5.1.3. Продолжительность рабочего времени преподавателей  составляет 36 часов в неделю.
5.1.4. Время начала и окончания работы, время перерыва в работе для отдыха и питания устанавливается следующее:
- время начала работы -8.00
- время окончания работы - 17.00 (в пятницу - 16.00)
- время окончания работы преподавателей -16.00 (в пятницу – 15.00)
- время перерыва на обед - с 12.00 до 12.48.
5.2.Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего праздничному нерабочему дню, уменьшается на один час.
5.3. Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником.
5.4. Привлечение к работе в выходные и праздничные нерабочие дни производится с письменного согласия работника в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ. 
5.5. Работникам  предоставляются ежегодные отпуска с сохранением должности и среднего заработка. Продолжительность ежегодного  оплачиваемого отпуска  работников  следующая:
-     для преподавателей- 56 календарных дней;
-     для всех остальных работников - 28 календарных дней.
5.6.Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику  ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы  возникает у работника  по истечении шести месяцев его непрерывной работы.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику  может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы  может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной на Курсах ГО.
5.7. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник  должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.
5.8 . Продление ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
5.9.  Перенесение или разделение ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется по соглашению сторон трудового договора. При разделении отпуска на части – хотя  бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
5.10. Отзыв работника  из отпуска допускается только с его согласия.
5.11. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (за исключением случаев предоставления отпуска беременным женщинам).
5.12. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам  работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется соглашением сторон трудового договора. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными  законами, работодатель обязан предоставить работникам по их письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы.
5.13. Работникам, совмещающим работу  с  обучением, предоставляются дополнительные отпуска в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.

6. Поощрения за успехи в работе

6.1.   В  целях  повышения  эффективности   деятельности Курсов ГО и усиления   заинтересованности   работников   в   повышении качества выполняемых задач, успешное    и    добросовестное    исполнение    должностных    обязанностей администрацией  Курсов ГО могут применяться следующие виды поощрения:
- объявление благодарности;
- награждение Почетной грамотой 

7.Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

7.1.  За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или  ненадлежащее   исполнение  работником    по   его   вине возложенных на него должностных обязанностей, работодатель применяет меры дисциплинарного воздействия.
7.2.     За    совершение    дисциплинарного    проступка     применяются следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
-  выговор;
-  увольнение по соответствующим основаниям.
7.3. При применении к работнику  дисциплинарного взыскания размер премии уменьшается в следующих размерах:
Выговор – на 100%; замечание – на  25%.
7.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В случае отказа работника  дать объяснение составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учёт мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
7.5. При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен и степень нарушения общих принципов служебного поведения   работника Курсов ГО.
7.6. Работник, подвергнутый взысканию, знакомится с распоряжением о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения под роспись.
7.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник  не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
7.8. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника  по собственной инициативе, просьбе самого работника.
Дополнения и изменения в настоящие Правила вносятся приказом  директора.

Директор  

	

Ю.И. Нуколов